여성이 노동시장에 적극적으로 참여하고 자신의 역량을 충분히 발휘하는데 장애요인을 파악하여 이를 제거하는 것이 중요하다고 할 수 있다. 그리고 이것은 성별분업 이데올로기를 통해 상세히 알아볼 수 있을 것이다.
Ⅱ. 본 론
1. 노동시장에서 여성노동자의 차별 양상
1) 취업 및 고용차별
Ⅰ. 여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리)
노동자(때로는 여성노동자) 대 자본가의 대립구도는 기본적으로 새로운 휴가(육아휴직)의 도입이나 기간의 연장(산전후휴가), 기존 휴가(생리휴가)의 존폐 문제 등 휴가권 자체를 쟁점으로 하는 대립과 임금보전수준(육아휴직급여의 액수)에 대한 대
Ⅰ. 서론
여성이주노동자들은 가장 취약한 노동조건으로 일하고 있으며 그 취약함은 ‘해고의 우선순위’ 대상임을 말해준다. 본 조사에 응답한 일부 여성이주노동자들은 한국인 노동자 수를 정확하게 답변하지 못하였다. 함께 일하고 있는 이주노동자의 수는 기록하였으나 한국인 노동자가 몇 명
Ⅰ. 서론
여성노동의 비정규직화 외에도 여성노동자들은 모집·채용부터 정년·퇴직시까지 다양한 차별에 노출되어 있다. 직종별, 직군별로 남녀를 분리해서 모집하고, 용모제한의 수모도 당해야 하는 채용 및 승진 과정은 직무간 남녀 불평등 결과를 초래하여 대다수의 여성들을 단순 하위직종에 머
한국여성들의 경제활동참가율은 여전히 낮은 편이며, 그나마도 경력단절을 감수해야 하는 이중부담의 노동자로서 경제 영역에 참여하고 있다. 그렇다면 여성들이 노동시장과 관계 맺는 방식은 어떠할까? 경제활동 상태 또는 고용형태의 측면에서 살펴본 여성노동의 질은 참으로 열악하다. 한국사회
Ⅰ. 서론
특수고용형태로 일하고 있는 노동자들의 대부분은 여성이다. 이러한 형태로 일하는 여성노동자들에 대한 실태조사에 따르면, 80%이상이 여성으로 나타났다. 골프경기보조원들은 100% 여성들이다. 골프 경기보조원, 학습지교사, 보험상품 판매원 등 외근형 노동자에서부터 가내노동자에 이르기
여성노동자운동
2-1. 1920~30년대, 일제 하 여성노동자들의 상황
① 해방 직후 여성의 임금은 남성임금의 67%
② 노동강도와 조건은 열악
- 방직공업의 경우 11시간 주야2교대가 보통이고, 때론 16~17시간씩 일하기도.
- 여성노동자들은 전부 외출의 자유가 없고 감금된 상태로 불결한 기숙사 생활
노동자가 되었다.
따라서 오랫동안 사회 경제적으로 남성에게 예속되어 독립적인 지위를 갖고 있지 못했던 여성들에게도 새로운 삶의 전기가 마련되었다. 여성들도 노동 능력을 가진 노동자로서 자신의 의사에 의해 노동력을 거래, 판매할 수 있는 자유로운 임금 노동자의 길이 열린 것이다. 드디어
노동자들의 생활방식의 몰이해를 가져오고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 노동자차별과 정규직여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
≪ 표 ≫
남성 중심의 업무와 여성 중심의 업무가 확연히 구분되어 배치되고 있다. 이는 남성
1. 이주여성노동자
이주노동자란 그 사람이 국적국이 아닌 나라에서 유급활동에 종사할 예정이거나, 이에 종사하고 있거나, 또는 종사하여 온 사람을 말한다. 외국인노동자(foreign worker)로 많이 사용하나 국제노동기구(ILO) 및 국제협약에서 권장하는 이주노동자를 사용하기로 하며, 본 조사연구의 대